Q1.【新卒採用】応募方法について

Q1-1.東京以外の場所で選考は行いますか?

例年新卒採用選考は、各主要都市圏で開催しております。開催日程・地域など詳細については、リクナビでお知らせします。

Q1-2.資料請求をしたいのですが、どのようにしたらよいですか?

誠に申し訳ありませんが、資料送付は行っていません。当社ホームページの会社情報から会社案内PDFをダウンロードできますのでご利用ください。
会社情報はこちらから

Q1-3.エントリーをしたいのですが、どのようにすればできますか?

新卒採用へのエントリーは、こちら をご覧ください。

Q2.【新卒採用】選考基準について

Q2-1.地方在住より、東京に住んでいる方が採用されやすいですか?

お住まいの場所によって合否を決定することはありません。全国各地からのご応募をお待ちしています。

Q2-2.採用の時点で、パソコンにどれだけ詳しいかは重要ですか?

パソコンに詳しいかどうかによって合否を決定することはありません。新入社員研修でパソコンスキルの研修も行いますのでご安心ください。

Q2-3.採用に際し、有利になる資格はありますか?

資格を持っているかどうかによって合否を決定することはありません。あくまで人物重視の採用を行います。

Q2-4.英語力は採用にあたって重視しますか?

英語力によって合否を決定することはありません。あくまで人物重視の採用を行います。

Q2-5.エムティーアイのサービスを使っていると就職に有利ですか?

当社のサービスを利用しているかどうかによって合否を決定することはありません。これを機会に興味を持っていただけたら幸いです。

Q2-6.仕事に就くにあたって、有利な学科はありますか?

学校名、学部、成績によって合否を決定することはありません。あくまで人物重視の採用を行います。

Q3.【新卒採用】採用後について

Q3-1.入社前にどのような勉強をしておけばよいですか?

スマートフォンやモバイルコンテンツについての基礎知識を勉強されることをオススメしますが、それ以外にもさまざまなことに興味を持ち、学生時代に多くの知識と経験を積まれるとよいと思います。

Q3-2.教育、研修制度について教えてください。

入社前研修にはじまり、階層別・職種別での研修を実施しています。特に顧客志向を重要視していますので、マーケティングに関する研修は充実しています。その他、マネジメント、論理思考力強化、コミュニケーション研修、技術力向上のためのテクニカル研修、ハラスメント研修など多岐にわたります。

Q3-3.配属先はいつごろ決まりますか?

入社後の研修期間を経て配属先を決定します。皆さんのスキル・適性を判断し、一番パフォーマンスを発揮できると考えられる部署に配属します。

Q3-4.配属先の希望は出せますか?

必ずしも希望通りになるとは限りませんが、希望についてはきちんと確認をしています。皆さんのご希望と、研修期間においてのスキル・適正の判断、会社の状況によって、皆さんの配属先を決定します。

Q3-5.配属後の異動や職種変更はありますか?またどのくらいの期間で異動がありますか?

配属後の異動、職種変更については、皆さんのスキル・適性、希望等を考慮の上、キャリアパスの一環として実施する可能性があります。また、それ以外の場合でも、事業環境の変化に伴い実施する可能性があります。人にももちろんよりますが、期間としては約3年毎のスパンで考えています。

Q3-6. 転勤はありますか?

営業部門に配属となった場合は、転勤の可能性もあります。
現在、東京本社のほか、8箇所に営業拠点(札幌市・仙台市・さいたま市・名古屋市・大阪市・広島市・福岡市・那覇市)があり、そのいずれかに転勤になる可能性があります。転勤は、1地域に約1~2年の赴任と考えています。

Q4.勤務について

Q4-1.勤務時間は?

フレックスタイム制となります。標準労働時間は1日7.5時間(コアタイム 10:00~15:00)です。

Q4-2.社員はどのような服装で勤務しているのですか?

TPOに合わせたカジュアルな服装で勤務しています。ただし、取引先などを訪問したり来客がある場合は、先方に失礼のない服装で出勤しています。

Q4-3.福利厚生で、寮や社宅は完備されていますか?

寮や社宅の用意はありません。福利厚生としては、クラブ活動支援制度、スマートフォン/タブレット購入補助金制度、オススメ飲料割引や、マッサージ、スポーツジムやディズニーランドの割引などがあります。

Q4-4.残業時間はどのくらいですか?

時期にもよりますが、月の平均で約30時間です。1日あたり約1~2時間です。

Q5.インターンシップについて

Q5-1.インターンシップ制度について教えてください。

当社では翌年度に卒業を控えた大学生・大学院生の方を対象にインターンシップを行っています。開催時期は7月~10月頃までで、5日間の体験型インターンシップです。実際に社員と同じ環境で就業体験をしていただきます。

Q5-2.インターンシップから採用されることはありますか?

採用することを目的とした制度ではありませんので、インターンシップを通じて直接採用になることはありません。ただし、インターンシップに参加したことがきっかけとなり、当社の新卒採用にエントリーいただき採用となったケースはあります。

Q6.その他

Q6-1.女性が活躍できる環境ですか?

性別による給与・待遇面の差はなく、性別に関係なく実力を発揮できる会社です。現在、当社では女性の役員も活躍しています。

Q6-2.女性社員の割合を教えてください。

部署により異なりますが、全体で約3~4割ぐらいです。女性の割合を意識することなく働けると思います。

Q6-3.出産後、仕事を続けている方はどのくらいいますか?

産前・産後休暇、育児休業制度を利用後、復帰して勤務している社員はいます。(男性の育児休業利用実績もあります。)結婚・妊娠・出産後も、安心して仕事ができる環境をご用意しています。

Q6-4.海外展開はしていますか?

主なサービス提供先は日本ですが、海外戦略を行う専門の部署もあり、海外展開をすでに行っているコンテンツも複数あります。


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