女性の活躍推進について

女性が安心して継続的に活躍できるよう行動計画を策定し、環境整備に取り組みます。

女性活躍推進法における一般事業主行動計画

2020年には、女性の平均勤続年数を現在より20%程度延ばすことを目標とします。

  • 取り組み・1

    2016年4月から、妊娠・出産・育児・介護に関する支援を充実させます

  • 取り組み・2

    多様な働き方の理解を深めるため、定期的に管理職向けの研修を実施します

  • 取り組み・3

    男性の育児参加支援を推奨します

多様性の尊重について

エムティーアイでは多様な人材、多様な価値観を尊重し、お互いを受容できる組織づくりを目指していきます。
こうした取り組みの一環としてLGBTに対しての理解を深めるため制度を充実させるとともに社内研修を実施し理解促進を図ります。

障がい者雇用への取組みついて

Clean Comfort Creation障がい者雇用を積極的に推進し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
「CleanComfort Creation」を合言葉に、きれいと快適を創造するチームとして社内環境美化の推進役として活躍しています。

雇用率年度推移

  • 雇用率年度推移

グローバルな人材の採用について

  • 多様性を重視した職場づくりを目指すエムティーアイでは、人種や国籍にこだわらないグローバルな人材を積極的に採用しています。
    意欲と能力を持つ多様な人材に幅広く活躍の機会を提供するとともに、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
    また、日々の業務や職場環境について、疑問・不安にに感じたことなどを気軽に相談できる「インターナショナル担当」を設置しサポートも行っています。
  • グローバルな人材の採用について